Feti chega a 725 aprendizes no mercado, nove a mais que no balanço anterior

A Fundação de Ensino Técnico Intensivo “Dr. Renê Barsam” (Feti) contabiliza 725 jovens inseridos no mercado de trabalho em Uberaba por meio do Programa de Aprendizagem. O número, apresentado ao Conselho Diretor nesta quinta-feira (24), supera em nove participantes os 716 informados no balanço publicado pelo JM em 31 de agosto. 

A diferença corresponde a um crescimento de aproximadamente 1,3% entre os dois levantamentos. Trata-se da quantidade de jovens inseridos no mercado em cada momento, e não do total de contratações realizadas no intervalo, que também pode ter registrado encerramentos de contratos e efetivações. 

No balanço anterior, a fundação havia anunciado a previsão de entrada de 110 jovens em setembro e o encerramento de 32 vínculos no mesmo mês. A atualização para 725 participantes não detalha quantas dessas movimentações já ocorreram. 

A aprendizagem pode abrir caminho para a contratação definitiva. Em entrevista ao Pingo do J, da Rádio JM, em julho, a presidente da Feti, Sônia Manzan, estimou que entre 30% e 40% dos participantes são efetivados pelas empresas. Segundo ela, há casos em que isso ocorre antes do fim do contrato de aprendizagem, permitindo o encaminhamento de outro jovem para a vaga. 

Formação e tecnologia 

A reunião também registrou os preparativos para a inauguração do Laboratório de Inovação Coronel Fernando Ferreira Vieira da Silva, implantado em parceria com o Sicoob Credileite. O espaço será destinado à inclusão digital e ao desenvolvimento de competências tecnológicas dos jovens. A iniciativa já constava do balanço anterior, e a nova ata não apresenta uma data de abertura. 

Para quem busca ingressar na formação, o Curso de Iniciação Profissional é uma das portas de entrada. Na seleção realizada em julho, puderam se candidatar jovens de 14 anos a 22 anos e seis meses, matriculados a partir do 8º ano do Ensino Fundamental ou com o Ensino Médio concluído. 

O curso gratuito aborda conteúdos como informática, rotinas administrativas, comunicação e postura profissional. Depois da formação, os participantes que atendem aos critérios legais e às exigências das empresas podem ser encaminhados para vagas de aprendizagem. A conclusão não representa contratação automátic.