Sobra vaga, falta profissional: áreas técnicas vivem alta demanda em Uberaba
A dificuldade para encontrar profissionais qualificados em áreas técnicas tem se tornado um dos principais desafios enfrentados por empresas de Uberaba. Setores como mecânica automotiva, manutenção industrial, eletricidade e operação de máquinas agrícolas convivem com alta demanda por trabalhadores especializados, cenário que tem impulsionado a valorização dos cursos técnicos e ampliado as oportunidades de emprego para quem busca qualificação profissional. As informações são do gestor do SENAI Uberaba, Silvânio Márcio Fernandes.
Durante entrevista à Rádio JM, Silvânio afirmou que praticamente todas as áreas industriais enfrentam escassez de mão de obra. Segundo ele, a situação é percebida diariamente tanto pelas empresas quanto pela própria instituição de ensino, que recebe constantes solicitações de formação profissional. “A falta de mão de obra está muito grande. Hoje a gente tem demanda em praticamente todas as áreas, sem exceção. A área automotiva, por exemplo, é uma das mais carentes, e mesmo aumentando a quantidade de turmas, a demanda ainda é maior”, afirmou.
Entre os cursos mais procurados, a maioria está voltada para manutenção automotiva, mecânica industrial, eletricidade industrial e mecânica de máquinas agrícolas. O crescimento do setor sucroenergético na região tem impulsionado especialmente a procura por profissionais capazes de atuar na manutenção de máquinas de grande porte utilizadas pelas usinas. De acordo com Silvânio, o número de vagas disponíveis no mercado supera a quantidade de profissionais formados.
O gestor também destacou que a valorização salarial das profissões técnicas tem chamado atenção. Em alguns segmentos, segundo ele, os rendimentos chegam a superar os de carreiras tradicionais de nível superior, principalmente devido à escassez de profissionais qualificados. “Hoje tem muita formação técnica pagando mais do que algumas profissões de nível superior. A área automotiva, por exemplo, está muito valorizada justamente porque as empresas não conseguem encontrar profissionais suficientes para atender a demanda”, disse.
Além da empregabilidade elevada, muitos cursos contam com programas de aprendizagem remunerada, nos quais estudantes recebem bolsas ou salários durante a formação. O modelo é bastante utilizado pelas usinas da região, que contratam aprendizes enquanto eles realizam a capacitação técnica. A estratégia, segundo o SENAI, ajuda a aproximar os jovens do mercado de trabalho e facilita a contratação após a conclusão do curso.
Atualmente, o SENAI Uberaba possui mais de 3,2 mil alunos matriculados em diferentes modalidades de ensino técnico e profissionalizante. A instituição também vem ampliando turmas e descentralizando cursos para cidades da região, numa tentativa de reduzir a carência de profissionais e atender às demandas específicas da indústria regional.