Planejamento dos estabelecimentos comerciais nesta época é essencial para que as lojas cumpram as obrigações de quitar o 13º salário com o seu funcionário.
Planejamento dos estabelecimentos comerciais nesta época é essencial para que as lojas cumpram as obrigações de quitar o 13º salário com o seu funcionário.
De acordo com o subdelegado regional do Trabalho, Ronaldo Reis Ferreira, muitas vezes, no fim do ano, as empresas passam por dificuldades, como queda das vendas ou acúmulo de despesas, o que acarreta dificuldade para acertar com os trabalhadores. “O volume de denúncias na delegacia está normal em comparação com outros anos. É difícil saber como vai ficar daqui pra frente, já que a última parcela do 13º pode ser paga até o dia 20 [hoje]”, observa o subdelegado. Ronaldo ainda explica que a empresa que não fizer o pagamento sofrerá multa e o valor depende do número de funcionários no estabelecimento.
Entretanto, o subdelegado afirma que, apesar da crise e falta de crédito, as denúncias estão pequenas. Os principais delatores são os trabalhadores, porém Ronaldo revela que é comum o cobrador do funcionário fazer a denúncia. “Se o funcionário não recebe, ele não quita suas dívidas, e outra pessoa também fica sem receber, isso influencia o cobrador a denunciar também”, completa.