A última década foi marcante para as mulheres no mercado de trabalh elas dobraram sua participação em cargos de presidência, diretoria e gerência de empresas, e já ocupam quase metade dos postos de coordenação. Segundo levantamento da Catho, realizado junto a mais de 200 mil empresas, profissionais do sexo feminino representam 23,85% dos cargos mais elevados, contra um pouco mais de 10%, há 15 anos. Entre as explicações para isso, pode-se citar a educação e o investimento no autodesenvolvimento e qualificação profissional, tais como cursos, especializações, mestrados, entre outros, além da quebra de paradigmas - vemos as mulheres em áreas estritamente masculinas como ciências biológicas, computação e engenharia, por exemplo. A mulher é analítica, detalhista, organizada e tem uma visão mais abrangente das coisas, talvez pelas suas funções tão diferenciadas, de ocupar tantos papéis sociais, profissionais e familiares. É multitarefa. Outro fator é busca pela independência financeira e emocional, bem como o gosto pela liderança, pelo trabalho em equipe, participação e pelo poder de decisão.
Entregar suas tarefas no prazo e ao mesmo tempo promover mudanças estratégicas está entre as dicas de sucesso para a conquista no mercado de trabalho, bem como saber vencer dificuldades e antecipar crises, mantendo as competências e mostrar-se preparada para lidar com o cenário adverso e, ainda ter flexibilidade diante de novas ideias, disponibilidade em contribuir com sugestões, promover a diversidade que traz diferentes perspectivas, e que podem resultar positivamente no desenvolvimento das atividades do grupo. Também é essencial respeitar a opinião do outro e não perder a feminilidade, encontrando o equilíbrio para qualidade de vida, saúde física, mental e familiar e também manter sua sensibilidade e suas percepções a favor de um bom processo produtivo e um bom ambiente de trabalho.
(*) Supervisora de RH e professora da Uniube
