POLÍTICA

Educação puxa crescimento do número de afastamentos na PMU

No ano passado, a pasta com maior número de afastamentos era a Saúde. Dos 1.066 processos, quase 95% eram referentes a licenças de saúde. Educação aparecia em seguida

Gisele Barcelos
Publicado em 02/11/2013 às 00:48Atualizado em 19/12/2022 às 10:24
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Número de servidores afastados cresce na Prefeitura. Enquanto 2.659 afastamentos do trabalho foram registrados em 2012, este ano o total pulou para 3.105. A Secretaria Municipal de Educação concentra mais de 40% dos casos.   No ano passado, a pasta com maior número de afastamentos era a Saúde. Dos 1.066 processos, quase 95% eram referentes a licenças de saúde. A Educação aparecia em seguida, com 894 registros. Do total, 797 eram por motivos de saúde. O terceiro lugar ficou com o Desenvolvimento Social, onde apenas 154 afastamentos foram realizados.   Já relatório parcial de 2013, a Educação assumiu a liderança no ranking e já registrou 1.358 pedidos de afastamento. Aproximadamente 95% são licenças de saúde, o que corresponde a 1.233 casos. A Saúde também apresentou aumento, mas em ritmo menor. Este ano já são 1.103 servidores afastados e 1.040 por motivos de saúde. O Desenvolvimento Econômico manteve o terceiro lugar, embora tenha observado redução no número de afastamentos.   O secretário municipal de Administração, Carlos Bracarense, explica primeiramente que a maior incidência na área de Educação e Saúde ocorre porque são as secretarias que concentram a maior parte do funcionalismo.   Quanto às medidas para reduzir o adoecimento geral do funcionalismo, Bracarense afirma que comissão multidisciplinar está fazendo um levantamento para identificar os problemas e apresentar as adequações no ambiente de trabalho. Segundo ele, a equipe fará um cruzamento com os dados aferidos no recadastramento para emitir um diagnóstico da situação ocupacional no mês de dezembro.   Com base no relatório final, a secretaria que montar um trabalho focado na prevenção de doenças ocupacionais em parceria com a RN Metropolitan – operador do plano de saúde da categoria. “Precisamos saber o porquê desses afastamentos, se existe mazela dos funcionários ou se o problema é por causa de uma chefia mal qualificada que precisa passar por reciclagem. A partir daí poderemos fazer as intervenções necessárias e corrigir eventuais falhas”, finaliza.

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