Toda a movimentação sindical ontem na Câmara foi acompanhada pelo subsecretário de Governo, Marco Túlio Oliveira Reis, e a diretora de Gestão Administrativa do Centro Operacional de Desenvolvimento e Saneamento de Uberaba (Codau), Sandra Barra. Para ele, ainda que seja legítimo o comportamento dos sindicatos, o que está sendo ofertado pelo Governo Municipal não é barganha, é a possibilidade real do Município, suficiente face à quantidade de benefícios que o servidor recebeu nestes sete anos e três meses de gestão.
Nesse sentido, Sandra pondera que em novembro de 2004 – quando Anderson Adauto já estava eleito para seu primeiro mandato – a Prefeitura tinha 7.300 funcionários e uma folha de pagamento da ordem de R$5,8 milhões. Hoje, são cerca de 7,9 mil trabalhadores com proventos de quase R$12 milhões. “Esse foi um Governo que valorizou o servidor na questão da meritocracia, que investiu em plano de carreira, plano de saúde, produtividade em vários segmentos, reformulação do plano de carreira do magistério, ou seja, o investimento na remuneração foi muito significativo”, assegura a diretora, que é servidora de carreira da PMU.
Marco Túlio diz não acreditar em greve, e aponta que os números, as contraposições técnicas serão suficientes para sensibilizar o servidor a não aderir ao movimento. “Creio e sinto dentro da categoria uma satisfação por tudo que está acontecendo, mas é claro que todos querem ganhar mais”, observa o subsecretário, acrescentando, porém, que no poder público há que se observar um limite, a Lei de Responsabilidade Fiscal, a previsão orçamentária, a arrecadação compatível, e os demais compromissos que devem ser fechados no próprio exercício.
Conforme destaca, se o prefeito pudesse, daria um aumento substancial e valoroso para a categoria, porque não existe a vontade de prejuízo, contudo, “não pode fazer compromisso maior do que a capacidade do município”. Sandra acrescenta que não se trata de má vontade com o servidor: “nossas limitações são financeiras. Não estamos oscilando as propostas”, afirma.