Mil vagas anuais em Uberaba: você sabe como funciona a seleção de alunos da Feti?

A Fundação de Ensino Técnico Intensivo “Dr. Renê Barsam” (Feti) recebe anualmente um número de inscrições superior à quantidade de vagas disponíveis, especialmente nos cursos de iniciação profissional, o que gera reclamações recorrentes de pais e responsáveis que não conseguem matricular os filhos. Em entrevista à Rádio JM, o diretor de Fortalecimento Institucional e Qualificação Profissional da Feti, Leandro Maldini, explicou como funciona o processo de seleção, os critérios adotados pela instituição e os limites estruturais e de mercado que influenciam a oferta de vagas. 

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Ao programa Pingo do J, Maldini informou que, em média, a Feti recebe entre 1.300 e 1.400 inscrições a cada processo seletivo. A seleção ocorre com base em um edital público, que estabelece critérios de pontuação. Entre eles está a idade do candidato, já que empresas parceiras costumam priorizar jovens de 16 e 17 anos, faixa etária considerada mais compatível com os contratos de aprendizagem e com a possibilidade de efetivação futura. 

Além da alta procura, as inscrições são realizadas exclusivamente de forma online, por meio de um sistema aberto em períodos específicos. Maldini explicou que a Feti encerrou as inscrições presenciais para evitar filas, deslocamentos desnecessários e situações enfrentadas em anos anteriores. “As pessoas chegavam no sábado para tentar inscrição que só começaria na segunda-feira, enfrentando sol e chuva. Hoje, quem vai até a Feti recebe apenas orientação sobre como fazer o cadastro pela internet”, comentou. 

Outro critério avaliado no processo seletivo é o interesse do próprio jovem em participar do programa. Segundo Maldini, a fundação busca identificar se a inscrição partiu da vontade do candidato ou apenas da família. “Às vezes é a mãe que quer que o jovem trabalhe, mas ele não quer. Se ele não tem interesse, vai travar na entrevista ou não vai se desempenhar bem na empresa, e isso acaba frustrando todo o processo”, afirmou. 

O diretor destacou ainda que o número de vagas é definido considerando a capacidade de inserção no mercado de trabalho. Em 2025, por exemplo, cerca de 700 jovens foram contratados por empresas privadas por meio da Feti. Para ele, ampliar indiscriminadamente o número de alunos sem a correspondente oferta de vagas poderia gerar frustração entre aqueles que concluíssem a formação sem conseguir emprego. 

Atualmente, a Feti consegue atender cerca de 470 jovens por semestre na iniciação profissional, número definido a partir da capacidade estrutural da instituição, que envolve salas de aula, professores e polos parceiros. Ao todo, são quatro polos distribuídos pela cidade, criados para atender jovens que enfrentam dificuldades de locomoção ou acesso ao transporte público. Com duas turmas por ano, o total chega a aproximadamente mil vagas anuais. 

Além da formação inicial, a fundação oferece capacitação complementar a jovens que encontram dificuldades em entrevistas de emprego, com foco em postura profissional, comunicação e apresentação pessoal. Segundo Leandro Maldini, o conteúdo é definido a partir de demandas do mercado e de empresas parceiras, incluindo orientações básicas de comportamento e vestimenta. “A gente observa que muitos jovens têm potencial, mas travam na entrevista. Então esse trabalho é justamente para prepará-los melhor para esse momento decisivo”, finalizou.