Servidores elaboram pauta de 18 itens e incluem plano de saúde

Em assembleia geral realizada na quinta-feira, dia 10, os servidores públicos municipais deliberaram por uma pauta de reivindicações referente ao exercício de 2012 que conterá nada menos do que 18 itens. O primeiro lugar na lista é um pedido de agilidade na consolidação do plano de saúde, cuja contratação pela Prefeitura já foi devidamente autorizada pela Câmara. O edital para a licitação da operadora, entretanto, sequer saiu do papel, apesar de o secretário Rômulo Figueiredo (Administração) ter dito que a previsão era de publicá-lo em 4 de novembro.

À época a subsecretária da Pasta, Sandra Barra, havia revelado, através da assessoria de imprensa da Prefeitura, que o termo de referência que balizará o edital estava pronto, sendo meta fechar todo o processo até o fim de dezembro, para que o benefício entrasse em vigor, efetivamente, em janeiro de 2012. Conscientes de que isso não irá acontecer, os servidores optaram por incluir a demanda na pauta de reivindicações que será encaminhada oficialmente ao prefeito Anderson Adauto (PMDB) na próxima semana.

Outros assuntos pendentes também serão novamente levados ao chefe do Executivo – por iniciativa do próprio Sindicato dos Servidores Públicos Municipais – como a criação de Comissões Internas de Prevenção a Acidentes (Cipas) na PMU. Solicitação integra as pautas do SSPMU desde o primeiro ano da atual Diretoria, em 2009. Neste sentido, pela primeira vez os discursos dos diretores da entidade em uma assembleia foram marcados por descrença.

“Somos da paz e defendemos o diálogo acima de qualquer coisa, mas estamos sentindo que o diálogo, neste caso, é de mão única; não temos retorno”, lamentou o presidente Luís Carlos dos Santos. A assembleia aprovou 17 outros pedidos, entre eles, a reposição de perdas inflacionárias de mais de 19%; aumento real de salário de 15%; reajuste de R$140 para o tíquete-alimentação (que hoje é de R$210); a disponibilização de vacina antigripal para todos os servidores municipais; pagamento de diárias para os motoristas da administração direta e indireta durante viagens; uniforme para carreiras que exigem este tipo de vestimenta (mas que os servidores pagam do próprio bolso); bolsa auxílio-educação para os servidores da administração direta e indireta; a definição de um cronograma de pagamento das férias-prêmio atrasadas.