Coaching executivo evita estresse e prejuízos à saúde do trabalhador

Viviane Guerra destaca que o Coaching Executivo é um programa de desenvolvimento de pessoas que trabalha as competências necessárias para os cargos

Professor, advogado, bombeiro, engenheiro, administrador ou qualquer que seja a profissão escolhida por uma pessoa, ela definitivamente é selecionada como busca de felicidade e realização. No entanto, a sociedade atual tornou-se competitiva a ponto de a maioria dos trabalhadores não se sentir satisfeita com a vida profissional. O problema é quando a ansiedade, a irritabilidade e a insatisfação prejudicam a saúde física e emocional dessas pessoas.

Segundo a analista comportamental Viviane Guerra, no mundo corporativo, a busca por resultados para a organização é uma realidade constante. “Metas são traçadas e das reuniões de planejamento saem gestores com o desafio de fazer todo o time trabalhar coeso rumo aos resultados esperados. Os resultados são medidos e pessoas são intensamente cobradas por eles. É comum encontrar empresas onde gestores têm elevado conhecimento técnico, mas apresentam respostas comportamentais indesejáveis”, frisa.

Viviane destaca que empresas de sucesso vêm adotando a abordagem do Coaching Executivo, por compreender que os resultados dependem das pessoas e que, portanto, precisa delas para consegui-los. “Empresa e funcionários saem ganhando, pois um trabalho bem realizado permite que as pessoas aumentem seu potencial e se tornem mais produtivas, gerando um impacto positivo para a organização”, esclarece.

O Coaching Executivo é um programa de desenvolvimento de pessoas, em que são trabalhadas as competências necessárias para os cargos, alinhando-as com a estratégia da empresa e as metas traçadas, segundo a analista. “Para a empresa, os benefícios sã maior volume de negócios, alta produtividade dos funcionários, potencial para atrair e reter talentos, evitando o turnover ou a rotatividade de pessoal; transformar gerentes em líderes, impactar positivamente no clima organizacional e melhorar a comunicação na empresa. Para o profissional, aumenta a satisfação no trabalho; reduz o estresse relacionado ao trabalho; promove inteligência emocional e aumenta o seu próprio valor para a empresa”, destaca Viviane Guerra.

Este novo cenário é capaz de oferecer mais qualidade de vida para todos os funcionários e, ainda, favorecer o melhor desempenho da empresa. (TM)