Prefeitura diz que dará aumento aos servidores em primeira reunião de negociação

O Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Uberaba (SSPMU) se reuniu pela primeira vez com representantes do governo municipal para tratar da pauta de reivindicações da categoria referente a 2026.

A pauta apresentada pelo SSPMU contempla recomposição salarial de 12%, aumento de 15% no ticket alimentação, pagamento de abono natalino de uma Unidade Fiscal do Município (UFM) conforme previsto em lei e revisão do Plano de Carreira.

O presidente Luís Carlos reforçou a importância dos quatro pontos apresentados. “Estamos tratando da recomposição do poder de compra do servidor e da valorização da categoria. Essa pauta reflete as demandas reais dos trabalhadores”, destacou. O vice-presidente Phablo Lemes também ressaltou que a ausência de reajuste em 2025 representou perda para os servidores. “Um reajuste de 0% significa, na prática, redução do poder aquisitivo. Por isso, é fundamental avançarmos em uma proposta que garanta recomposição real”, afirmou.

Durante o encontro, a chefe adjunta de Gabinete, Leila Braga, afirmou que a prefeita Elisa Araújo determinou a concessão de reajuste salarial ao funcionalismo público neste ano. Ela explicou que, a partir das reivindicações apresentadas pelo Sindicato, a equipe técnica da Prefeitura fará estudos para definir o percentual de reajuste compatível com o orçamento municipal e alinhado à responsabilidade fiscal. Segundo a chefe adjunta de Gabinete, um novo encontro será agendado para que o Executivo apresente a proposta oficial do governo, “mantendo um diálogo transparente e permanente com o Sindicato”. (ML)

Município honrará reajuste de 5,4% no piso do magistério, garante Educação  

Também ocorreu reunião com representantes da Secretaria de Educação (Semed) e da Chefia de Gabinete (Chegab) e a diretoria do Sindicato dos Educadores do Município (Sindemu). Foi aberta oficialmente a mesa de negociações entre o Executivo e a entidade sindical.

Durante o encontro, foi confirmado que o pagamento do reajuste do Piso Nacional do Magistério de 5,4% previsto em lei será honrado, de forma retroativa.

Em relação aos profissionais contratados, a Prefeitura assegurou que os editais nunca limitaram a comprovação de experiência ao exercício das funções, sempre foram consideradas as experiências em outras redes.

A Prefeitura ainda assegurou que as pautas sobre avaliações de desempenho para gestão escolar, a regulamentação da Lei 660 e a organização das horas extraclasse também avançaram no diálogo entre as partes.

As demandas específicas como o programa habitacional para professores e as propostas para os aposentados já foram encaminhadas para análise técnica da Cohagra, Secretaria Municipal de Planejamento (Seplan) e do Ipserv, respectivamente.