Sindicato requer urgência para negociar salários dos servidores

Presidente do Sindicato dos Servidores Públicos Municipais, Martinho Pereira, diz que a categoria está na expectativa, pois a data base é março | Fot Divulgação

Sem retorno depois de 15 dias da primeira rodada de negociação com o Executivo, SSPMU (Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Uberaba) cobra nova reunião para avançar na campanha salarial deste ano.

Em ofício protocolado ontem na Prefeitura, foi, inclusive, solicitada urgência no agendamento da data para discutir o reajuste do funcionalismo.

Até então, a Administração Municipal ofereceu apenas índice de 10,18% para os salários e aumento do tíquete-alimentação de R$572 para R$657. No entanto, a contraproposta foi rejeitada pelos sindicalistas na primeira rodada de negociação. O grupo insiste na reivindicação de 23,87% de reajuste e incremento do tíquete para R$800.

Nas redes sociais, o presidente do SSPMU, Martinho Pereira, ressaltou que a expectativa era voltar à mesa de negociação com o governo municipal na semana após o carnaval, o que não se confirmou. Além disso, ele manifestou que o Executivo assegurou que um novo estudo seria feito para tentar melhorar a proposta.

O líder sindical pondera que, desde então, a categoria aguarda convocação para retomar a negociação, porém nenhum contato foi feito. “Não podemos mais esperar. A nossa data base é março e os servidores estão na expectativa”, argumenta.

Em nota, a assessoria de imprensa informou que a Administração Municipal já tomou conhecimento do pedido de nova reunião, feito pelo SSPMU. O texto ainda informa que a agenda com os sindicalistas está prevista para a próxima semana, mas a data ainda será confirmada.

Até o momento, não há informação de quanto a Prefeitura pretende avançar na proposta de reajuste salarial para o funcionalismo. Porém, prestação de contas em fevereiro demonstrou que o município ainda tem margem para conceder aumento para os servidores.

Um relatório da Secretaria da Fazenda apontou que as despesas com pessoal somaram R$483,3 milhões em 2021, o que equivale a 32,46% da receita. O percentual está abaixo do limite legal estabelecido para gastos com a folha de pagamento.

A Lei de Responsabilidade Fiscal prevê o limite de 54% da receita, o que representaria R$804 milhões. Reajustes salariais são barrados quando o município atinge o índice prudencial de 51,3%.