Pesquisa aponta causas de transtornos mentais provocados pelo trabalho

Estudo da Faculdade de Saúde Pública da Universidade de São Paulo (USP) mostra de que forma os transtornos mentais podem estar ligados a pressões impostas no ambiente de trabalho. Esta é a terceira razão de afastamento de trabalhadores pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). O médico do Trabalho João Silvestre da Silva-Júnior destaca que é importante a ocorrência de afastamentos por causas ligadas ao comportamento e a distúrbios psicológicos.

Para ele, a violência no trabalho ocorre pela humilhação, perseguição, além de agressões físicas e verbais e lista quatro razões principais que prejudicam a saúde mental no ambiente corporativo. A primeira é a alta demanda de trabalho. “As pessoas têm baixo controle sob o seu ritmo de trabalho; elas são solicitadas a várias e complexas tarefas”, revela. Outro aspecto são os relacionamentos interpessoais ruins, tanto com os chefes quanto entre os próprios colegas. A terceira razão é o desequilíbrio entre esforço e recompensa. “Você se dedica ao trabalho, mas não tem uma recompensa adequada à dedicação. E não apenas em dinheiro, às vezes basta um reconhecimento, um elogio ao desempenho”, explica Silvestre. A última é a dedicação excessiva ao trabalho, que afeta a saúde mental.

Entre as pessoas que pediram auxílio doença nos últimos quatro anos, a média de 10% apresentavam algum tipo de transtorno mental. Segundo o Anuário Estatístico da Previdência Social de 2011, mais de 211 mil pessoas foram afastadas em razão de transtornos mentais, gerando gasto de

R$ 213 milhões em pagamentos de benefícios. “Quando se entende o que gera os afastamentos, é possível estabelecer medidas para evitar os gastos”, frisa. As doenças mentais só perderam para afastamentos por acidentes ou doenças ortopédicas. A pesquisa aponta que o problema atinge mais mulheres e com alta escolaridade, ou seja, com mais de

11 anos de estudo.

Para melhorar o clima no trabalho e prevenir doenças, Silvestre recomenda que os profissionais de Saúde e Segurança do Trabalho tenham consciência sobre onde estão os fatores de risco. Ele sugere também uma melhora da fiscalização por parte dos ministérios do Trabalho e da Saúde. (TM)