Saúde mental no trabalho: entenda o que a nova NR-1 realmente exige das empresas

A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que passou a incluir a identificação de riscos psicossociais no ambiente de trabalho, tem gerado dúvidas entre empresários sobre as novas obrigações relacionadas à saúde mental dos trabalhadores. Em entrevista ao programa Pingo do J, o engenheiro de segurança do trabalho Thiago Límido explicou que a mudança busca prevenir situações que possam contribuir para o adoecimento dos profissionais, mas não significa que as empresas deverão acompanhar a vida pessoal dos funcionários ou contratar psicólogos obrigatoriamente. 

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Segundo o Límido, o objetivo da norma é avaliar se a própria organização do trabalho pode estar gerando fatores de risco, como excesso de cobrança, sobrecarga, conflitos internos, problemas de comunicação entre equipes e situações de constrangimento. “Muita gente está focada na pessoa, querendo saber se ela está bem, se tem algum problema em casa, mas não é isso. A norma quer saber se a atividade que ela desempenha pode causar um estresse elevado ou contribuir para um adoecimento mental”, explica. 

A mudança ocorre em um cenário de crescimento dos afastamentos relacionados à saúde mental. Para Thiago Límido, a preocupação do Ministério do Trabalho é evitar que o ambiente profissional seja um fator desencadeador de transtornos e garantir que os riscos sejam identificados e administrados pelas empresas. 

A NR-1 determina que os riscos psicossociais sejam considerados dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), documento que já reúne informações sobre outros fatores presentes no ambiente laboral, como riscos físicos, químicos, biológicos e ergonômicos. 

De acordo com o engenheiro, a avaliação deve considerar a realidade de cada empresa, observando processos, atividades e relações profissionais. “Não existe um documento pronto feito pela internet que resolva essa questão. É necessário ir até a empresa, conhecer o ambiente, conversar com trabalhadores, líderes e gestores para entender quais são os riscos existentes”, afirma. 

Um dos principais questionamentos entre empresários é se a NR-1 obriga a contratação de psicólogos. Segundo Thiago, a resposta é não. “A norma não obriga a empresa a contratar um psicólogo. O foco é identificar se o trabalho está causando algum risco psicossocial e criar medidas para evitar o adoecimento”, ressalta. 

Apesar disso, o profissional destaca que psicólogos podem ter papel importante dentro das organizações, principalmente no apoio aos setores de recursos humanos, na melhoria da comunicação interna e no desenvolvimento das lideranças. 

Durante a entrevista, Thiago Límido também chamou atenção para a saúde mental dos próprios empresários, que enfrentam pressão por resultados, gestão financeira, cobrança de clientes, fornecedores e funcionários. 

Segundo ele, embora os empresários não tenham o mesmo caminho de afastamento previdenciário dos trabalhadores, também estão sujeitos ao desgaste emocional provocado pela rotina de gestão. “A gente precisa cuidar do trabalhador, mas o empresário também está dentro desse ambiente de pressão. Ele também adoece”, afirma. 

Para o engenheiro, o principal desafio das empresas é compreender que a NR-1 não deve ser tratada apenas como uma obrigação burocrática, mas como uma ferramenta para melhorar o ambiente de trabalho. “A intenção é garantir que o trabalho não seja um fator de adoecimento. Quando a empresa consegue identificar e controlar esses riscos, todos ganham: o trabalhador, o empresário e a própria organização”, conclui.