Frustrações do processo seletivo: empresas são muito lentas no Brasil

A lentidão das empresas ao dar retorno sobre a posição dos candidatos no processo seletivo é o que mais frustra os profissionais em busca de emprego no Brasil. Essa é uma das conclusões de um levantamento feito pela Robert Half que considerou a opinião de 9 mil candidatos de 11 países, sendo mil deles do Brasil.

Enquanto por aqui 58,1% dos entrevistados apontam como frustração número 1 “Retorno lento para informar posição no processo de recrutamento”, globalmente essa fatia é de apenas 46%.

Outras grandes frustrações são as várias rodadas de entrevista com o mesmo gestor, item apontado por 48,6% dos brasileiros e 40% dos entrevistados do mundo todo, falta de comunicação sobre todas as etapas do processo, que obteve 48,2% no Brasil contra 39% no mundo, e falta de transparência sobre benefícios e recompensas, apontado por 41,7% dos brasileiros e apenas 26% dos entrevistados do mundo todo.

Maiores frustrações dos candidatos em um processo seletivo

O levantamento também mostrou que, quando estão buscando recolocação, os profissionais se empenham de verdade. De acordo com a pesquisa, 63,4% dos profissionais brasileiros chegam a se candidatar a cerca de dez oportunidades ou mais ao mesmo tempo. Outro dado importante é que 99,5% dos entrevistados afirmaram já terem recebido mais de uma oferta enquanto buscavam novas oportunidades, com 51,2% deles recebendo mais de uma oferta “com frequência” ou “sempre”.

O estudo da Robert Half destaca ainda que 52,1% dos candidatos a emprego no Brasil afirmam que não recomendariam uma empresa com falhas no processo de seleção como possível empregadora e 43,1% demonstram disposição a cancelar a candidatura caso não recebam um retorno em tempo hábil.