Pesquisa da Catho aponta que apenas 1 em cada 5 mulheres se sente valorizada no mercado de trabalho

A percepção de desigualdade de gênero ainda é forte entre as mulheres brasileiras. A nova edição da Pesquisa Mulheres, realizada pela Catho, plataforma gratuita de empregos, mostra que apenas 20% das entrevistadas afirmam se sentir plenamente valorizadas no mercado de trabalho, sendo uma em cada cinco que percebe reconhecimento real por sua atuação profissional.

O levantamento, que ouviu 478 mulheres de diferentes regiões do país, também revela que a percepção de barreiras estruturais segue elevada. Apenas 17% acreditam que mulheres e homens têm as mesmas oportunidades de crescimento na carreira, enquanto 38% afirmam que essa igualdade não existe. Além disso, 46% dizem já ter sentido que ser mulher impactou negativamente sua trajetória profissional, indicando que quase metade das respondentes enxerga o gênero como um obstáculo em algum momento da carreira.

Para Patricia Suzuki, diretora de RH da Redarbor Brasil, detentora da Catho, os resultados refletem um cenário em que o mercado ainda carrega estruturas historicamente moldadas por uma lógica masculina de carreira. “Quando apenas uma em cada cinco mulheres diz se sentir valorizada no mercado, isso indica a necessidade das organizações assegurarem programas que assegurem equidade de oportunidades. Muitas profissionais ainda sentem que precisam provar mais ou enfrentar barreiras invisíveis para avançar na carreira”, afirma Suzuki.

Segundo ela, a mudança passa, principalmente, por revisões culturais e estruturais nas empresas, onde políticas claras de inclusão, retençatilde; o de talentos, reconhecimento e valorização profissional continuam sendo cada vez mais importantes nesse cenário. “Promover igualdade de oportunidades não significa apenas abrir vagas, mas garantir que mulheres tenham condições reais de se desenvolver, liderar e serem reconhecidas por seu desempenho. Isso envolve combater vieses inconscientes, ampliar políticas de flexibilidade e criar ambientes onde a trajetória feminina seja parte natural da força de trabalho”, conclui a especialista.

Fonte: O Tempo.