Transforma Minas atrai cerca de 5 mil candidatos

O programa Transforma Minas completa dois meses com cerca de 5 mil candidatos inscritos para as 116 vagas oferecidas até agora, em processos seletivos que vão escolher profissionais para posições estratégicas e cargos de liderança, por meio de uma metodologia com base em avaliação por competências. São marcas expressivas, que colocam o Governo do Estado de Minas Gerais na vanguarda da modernização da gestão pública no Brasil.

Lançado em 8 de março pelo governador Romeu Zema, o Transforma Minas – Programa de Gestão de Pessoas por Mérito e Competências traz para Minas Gerais as melhores práticas internacionais de gestão de pessoas no setor público. Ao longo do ano, o governo vai selecionar profissionais para posições de chefia, direção e assessoramento na administração direta e indireta, em diversas áreas, como educação, saúde, desenvolvimento social, meio ambiente, controladoria e fazenda.

Para tanto, foi desenhado um inovador programa que está transformando as práticas de gestão de pessoas na administração pública. Os candidatos às posições oferecidas pelo Transforma Minas são avaliados por critérios objetivos e transparentes, dentro de uma metodologia que inclui, entre outras etapas, análise do currículo e da motivação dos candidatos, teste de perfil e aderência com a posição pretendida, e entrevistas por competências e com especialistas, que verificam suas competências comportamentais e técnicas necessárias à função.

“É um modelo mais completo de seleção e avaliação profissional, pois engloba não só os conhecimentos técnicos e a formação dos candidatos, mas também sua capacidade de liderança de equipes, resolução de conflitos e proposição de soluções”, explica o secretário de Planejamento e Gestão, Otto Levy. “Essas qualidades são fundamentais para o propósito maior do governo, que é oferecer aos cidadãos um serviço público melhor, mais eficiente e menos oneroso ao contribuinte”.

Após o processo seletivo, os profissionais selecionados cumprirão um programa de integração e desenvolvimento, em que terão a oportunidade de desenvolver e aprimorar habilidades e competências de gestão e liderança, além de ter o entendimento da organização na qual atuarão, dos desafios da função e o alinhamento de metas e resultados esperados.