POLÍTICA

Questionada sobre inércia da Codiub, prefeita diz que faltou tempo para estruturar o desenvolvimento

Segundo Elisa, novo plano de carreira está sendo desenvolvido para valorizar servidores

Raiane Duarte
Publicado em 01/10/2021 às 06:19Atualizado em 18/12/2022 às 16:18
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Dentre as secretarias e autarquias da atual gestão municipal, a Companhia de Desenvolvimento de Informática de Uberaba (Codiub) é alvo de dúvidas referentes à atuação e sobre quais projetos do último governo estão tendo seguimento. Outro ponto foi a não conclusão do cadastro para vacinação.

Em entrevista à Rádio JM, a prefeita Elisa Araújo afirmou que para entrar em pleno funcionamento, a companhia precisa de tempo para reestruturação. A prefeita explicou que a Codiub atua em duas frentes, a manutenção de equipamentos e softwares e a de desenvolvimento. Porém, pontuou que a equipe atual não é capaz de suprir todas as demandas.

“A equipe de desenvolvimento da Codiub é pequena, é uma demanda muito maior do que a que temos lá. Não é que não deu certo é que não deu tempo hábil para haver esse desenvolvimento. A Codiub tem gente muito capacitada, muito comprometida, servidores de carreira que têm muito tempo de trabalho e que são mal remunerados pelo porte deles, que deveriam ser remunerados melhor”, afirmou.

Elisa completou que uma revisão e reestruturação completa é feita em um prazo maior do que os nove primeiros meses de mandato. “Foi ao passo que a gente tinha que tomar pé de tudo, desenvolver e dar manutenção. Os contratos da Prefeitura com a Codiub são gigantescos, veja bem, são 8.800 servidores, imagina a quantidade de computadores de demanda em todas as secretarias de tecnologia”, concluiu.

Ainda conforme a chefe do Executivo, através da presidente da companhia, Keila Rocha, está sendo feito um novo plano de carreira, com organização das funções de trabalho. Elisa completou que o intuito é a valorização do servidor para que a Codiub consiga entregar o que se propõe.

Em julho, a Codiub recebeu, para apresentação e interação, 25 novos colaboradores que foram aprovados no processo seletivo simplificado.

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