Servidores querem 23% no salário e mais R$ 200 no tíquete em 2022
O percentual aprovado em assembleia consiste em 5,22% de 2021, mais 10,25% de 2022 e 8,4% de aumento real
Servidores aprovaram na noite de ontem a pauta para ser negociada nos primeiros meses do ano que vem (Foto/Divulgação)
Em assembleia realizada ontem, os servidores da Prefeitura aprovaram índice de mais de 23% de reajuste e aumento de R$200 no tíquete-alimentação para 2022. A categoria também vai pleitear o pagamento de abono natalino no ano que vem, mas não foi especificado o valor na pauta.
O percentual de 23% previsto na pauta do funcionalismo inclui: recomposição salarial de 5,22% referente ao INPC acumulado em 2021; mais 10,25% de reposição de perdas nos últimos 12 meses, e 8,4% de aumento real.
Para o tíquete-alimentação, os servidores da Prefeitura querem aumento de 40%. Com o índice, o valor subiria de R$520 para R$800. Além disso, a pauta aprovada pede a equiparação do tíquete do funcionalismo da Prefeitura com o dos servidores da Câmara Municipal e da Codau.
A pauta aprovada conta ainda com outras três demandas. A categoria ainda pleiteará na campanha salarial do ano que vem o plano de saúde para aposentados. A lista prevê o pedido de inclusão de servidores inativos no Termo de Referência da próxima licitação do plano dos servidores ativos para que os aposentados possam ter as mesmas condições contratuais, pois hoje o plano do Ipserv é muito mais caro que o do Município.
Outra demanda será garantir que os servidores possam optar pela inclusão de dependentes e agregados no plano de saúde, pagando os mesmos valores que o Município paga à operadora. O funcionalismo também reivindica a redução dos valores de coparticipação nas consultas e exames.
Além disso, a negociação com a Prefeitura em 2022 envolverá a concessão de seguro de vida coletivo e auxílio-funeral, priorizando os servidores que exercem as funções de motorista e motoboy.
A lista de solicitações abrange também o pagamento da progressão funcional referente ao período avaliativo de 2019 a 2021, com o respectivo enquadramento dos servidores que cumpriram os pré-requisitos legais e que estão pendentes desde setembro de 2020.