Falta de investimento em capacitação leva à escassez de mão de obra qualificada, em Uberaba

O mercado de trabalho em Uberaba enfrenta um dilema persistente: a escassez de mão de obra qualificada, especialmente nos setores de comércio e varejo. Ao mesmo tempo, muitas pessoas estão em busca de novas oportunidades. Para Guilherme Ezequiel, diretor executivo do DHO, empresa de consultoria empresarial, esse cenário é resultado da falta de investimento em capacitação, um elemento crucial para o desenvolvimento da força de trabalho. 

"O dono do estabelecimento tem uma responsabilidade enorme de engajar sua equipe. Muitos empresários reclamam do atendimento ruim, mas poucos realmente investem em programas de treinamento para mudar essa realidade", afirma Guilherme. 

Segundo o especialista, embora o mercado careça de profissionais qualificados, a solução vai além da busca por mão de obra. Ele ressalta a importância de direcionar adequadamente os funcionários e a necessidade de uma gestão eficaz. "Muitas vezes, o empresário confunde a habilidade de empreender com a de fazer gestão, que exige planejamento estratégico e uma visão clara do negócio. A ausência dessa gestão leva à contratação de pessoas desqualificadas e desengajadas com a missão e o propósito da empresa", explica. 

Em um cenário onde os desafios são evidentes, a mudança precisa partir, em grande medida, dos próprios empresários. Investir em suas equipes e adotar uma abordagem mais colaborativa são passos fundamentais para reverter esse quadro. “Hoje, as pessoas querem fazer parte de algo que tenha um propósito, especialmente a nova geração. A Geração Z, que está entrando no mercado de trabalho, não busca apenas remuneração, mas também um impacto positivo da empresa na sociedade. Com mais empresas e oportunidades disponíveis, os profissionais estão sendo mais seletivos”, conclui o consultor.