Quatro perguntas para se fazer antes de namorar alguém do trabalho
Na era digital, os aplicativos de relacionamento e o namoro online são o status quo para os romances. Foi-se o tempo praticamente em que se conhecia "a pessoa certa" em um bar.
Mas que tal flertar na fila do bebedouro no trabalho ou no Zoom? O relacionamento consensual no escritório tem sido uma alegoria romântica e um tabu por décadas.
Há muitas razões pelas quais alguém pode começar um relacionamento no local de trabalho.
Pesquisas mostram que as pessoas gravitam em torno de indivíduos que pensam da mesma forma, com traços de personalidade, origens, sistemas de crenças e ideias comuns.
1. É uma relação hierárquica?
Decidir começar um relacionamento hierárquico no local de trabalho (quando uma das partes ocupa um cargo mais alto do que a outra) é algo que deve ser levado a sério.
Quem tem um status inferior e namora o chefe ou um membro sênior da equipe às vezes é confrontado com fofocas e obstáculos na carreira por causa do relacionamento. Enquanto alguns podem pensar que um relacionamento desse tipo pode ajudá-los a subir na carreira, a verdade é que seu status de relacionamento pode atrapalhar seu progresso.
2. Como pode afetar seu desempenho no trabalho?
Com amor e sexo na cabeça, alguém está conseguindo trabalhar?
O posicionamento geral é que o namorico é ruim para os negócios e afeta a produtividade.
Estudos mostram que sentimentos como paixão e amor, especialmente nos estágios iniciais de um relacionamento, podem afetar negativamente a produtividade porque nossas mentes estão em outro lugar, e não na tarefa em questão.
Isso é particularmente desafiador em um ambiente profissional — e quando você pode ter que trabalhar ao lado do seu amado. No entanto, existem medidas que você pode tomar para reduzir as distrações.
Minimize as comunicações que não sejam de natureza profissional, exceto quando essenciais, e evite o contato físico, como beijar ou dar as mãos no local de trabalho.
3. Sua organização permite?
Proibir relacionamentos não é a solução e, quando muito, só vai levá-los à clandestinidade.
Apesar disso, muitos empregadores (principalmente nos EUA) adotam posturas rígidas quanto a eles, implementando "contratos de amor" — regras e políticas por escrito com as quais o casal concorda, confirmando que o relacionamento é consensual e voluntário.
Isso foi concebido não só para proteger o casal, como também para proteger o empregador de ser processado por assédio se o relacionamento terminar.
É provável que os funcionários não queiram compartilhar com seu superior hierárquico direto, a pessoa do RH ou colegas pertinentes, com quem estão tendo relações sexuais.
4. O que acontece se você se separar?
Embora ninguém planeje o fim do relacionamento, isso pode acontecer — e é melhor estar preparado.
Em um relacionamento fora do local de trabalho, um rompimento pode significar que sua produtividade diminui ou você precisa tirar um dia de folga em prol da sua saúde mental.
Mas se você trabalha com seu agora ex-parceiro, há outras coisas a se levar em conta, como interagir ou colaborar em um projeto.
Quando relevante, pode ser possível solicitar uma transferência para uma equipe diferente ou trabalhar remotamente até que a poeira baixe.
Sua empresa também pode oferecer terapias no local de trabalho ou programas desenvolvidos para apoiar os funcionários que passam por momentos difíceis, incluindo depressão, luto ou término de um relacionamento.