Você será demitido? Saiba reconhecer os sinais

Em tempos de crise, com elevada oferta de trabalho, muitos profissionais acabam sendo dispensados do trabalho e recebem o comunicado com susto, sem saber a razão de perder seu lugar dentro da empresa. Muitas vezes está relacionado a acomodação e falta de atitude ativa, seja por desânimo, falta de motivação, despreparo, estagnação, entre outros. Os sinais são vários e devemos estar atentos todos os dias.

Demitir um funcionário não é tarefa fácil. No entanto, quando o desligamento se faz necessário, seja por qual motivo for, a atitude deve ser feita da forma mais amigável possível, com respeito mútuo.

Susanne Andrade, especialista em desenvolvimento humano e autora do best-seller ‘O poder da simplicidade no mundo ágil’, afirma que “muitas vezes, um funcionário insatisfeito contamina o ambiente com afirmações negativas, postura inadequada e, consequentemente, diminui a produtividade de toda a equipe. Nessas horas, identificar esse perfil e cortar o mal pela raiz é o melhor a ser feito. Afinal, essas atitudes mostram que o profissional não está gostando de trabalhar na corporação, e a empresa não está ganhando com a presença dele”.

Para identificar esses sinais, o gestor deve acompanhar o dia a dia da equipe e a forma como cada profissional desempenha seu trabalho nas situações cotidianas. Isso porque ter um funcionário insatisfeito é ruim para ambos os lados, tanto para o empregador quanto para o empregado. Susanne Andrade alerta que, antes de qualquer atitude, é importante que o colaborador receba feedbacks sobre o seu comportamento e o devido suporte para mudar. Caso não haja melhora, chega a hora de romper a relação, “o que será benéfico para todos os lados”, segundo a especialista. De olho nos sinais:

Falta de trabalho em equipe: o funcionário se recusa a trabalhar com os colegas, acha que está fazendo mais do que sua função determina e aponta empecilho em tudo o que seu gestor pede.

Comprometimento zer o funcionário chega atrasado, não cumpre cronograma de tarefas que assumiu a responsabilidade, precisa ser lembrado de tudo o que deve fazer no seu dia a dia, das metas. “É hora de a empresa ligar o sinal vermelho, chamar o profissional para uma conversa para ver o que está acontecendo. Se ele não melhorar, é sinal de que a demissão é a melhor solução. Afinal, um funcionário desinteressado contagia toda a equipe”.

Indisposição com os colegas: não adianta o funcionário cumprir as metas e ter um péssimo relacionamento com a equipe. Se qualquer discordância é motivo de discussão, é preciso avaliar se a presença dele é realmente importante para a corporação. “Muitos conflitos e discussões desmotivam o time, porque tornam o ambiente corporativo tenso e cansativo. E é na empresa que passamos a maior parte do nosso dia.”

Conduta questionável: O funcionário está sempre reclamando de tudo, apontando defeitos nos colegas de trabalho, fala de um para o outro, e acha que os outros fazem menos do que ele e são mais valorizados.

Desmotivação evidente: Quando o profissional está desmotivado, ele não encontra alegria no que faz e, consequentemente, não atinge as metas. Esse funcionário não gosta de trabalhar em equipe, entra mudo e sai calado das reuniões, não traz novas ideias para a corporação e não se interessa em saber nada sobre a saúde da companhia.

Fonte: Estado de Minas