Após perder 30% dos funcionários, empresa prepara concurso

Após perder 30% da equipe em função dos baixos salários, a Codiub organiza abertura de concurso público ainda este ano para recompor o quadro de funcionários. A medida será antecedida por um amplo trabalho de melhorias salariais para os servidores da companhia.

O presidente da Codiub, Maurides Dutra, afirma que o primeiro passo será a revisão dos vencimentos básicos dos profissionais pertencentes ao organograma. Segundo ele, a direção realizou uma pesquisa de mercado específica em cada segmento para adequar os salários à realidade atual do mercado.

Os novos valores já foram aprovados pelo sindicato que representa os funcionários da empresa e entrarão em vigor a partir de terça-feira (1º de julho). “Não temos como especificar de quanto foi a revisão, pois cada cargo teve uma situação diferente”, acrescenta.

Em paralelo, Maurides antecipa que está em estudo a implantação de um novo Plano de Cargos e Salários com sistema de progressão por tempo de serviço e qualificação acadêmica. A proposta foi apresentada à delegacia do Ministério do Trabalho em Uberaba para análise e depende do aval do órgão para ser consolidada.

A partir das mudanças, Dutra acredita que será possível diminuir a rotatividade na equipe e atrair mais profissionais para o concurso que será aberto no segundo semestre de 2014. “Queremos estancar a sangria e parar de perder gente para o mercado”, pondera.

O último concurso realizado pela Codiub foi há dois anos, mas o presidente afirma que alguns cargos já estão com quadro de reserva esgotado. Ainda não há informação sobre o número de pessoas que será contratado no novo concurso ou quais serão as vagas ofertadas.