Câmara aprova plano de carreira do Ipserv que privilegia a meritocracia
De acordo com o texto enviado pelo Executivo, trata-se de um plano elaborado e que privilegia a valorização do servidor do Ipserv
Foto/Rodrigo Garcia/CMU
Ney Corrêa, presidente do Ipserv, acompanhou ontem a votação do plano de carreira dos servidores
A Câmara Municipal de Uberaba (CMU) aprovou ontem o Projeto de Lei (PL) 19415, que trata da criação do Plano de Carreira, Cargos e Vencimentos do Grupo de Atividades Previdenciárias do Instituto de Previdência dos Servidores Públicos Municipais de Uberaba (Ipserv).
De acordo com o texto enviado pelo Executivo, trata-se de um plano elaborado e que privilegia a valorização do servidor do Ipserv. Na justificativa do PL consta ainda que a matéria elenca critérios objetivos para o desenvolvimento na carreira, contemplando uma nova estrutura de promoção e progressão, com reflexos diretos nos vencimentos, além de estabelecer a Retribuição pelo Cumprimento de Metas Individuais (RCMI) em decorrência do resultado positivo obtido nas avaliações periódicas de desempenho, a Premiação pela Redução dos Custos Operacionais e a Licença Remunerada para Aperfeiçoamento Profissional, privilegiando assim a meritocracia.
Depois de cobrarem o pagamento de emendas parlamentares na sessão anterior, os vereadores ontem aproveitaram para elogiar o prefeito Paulo Piau (PMDB), que, segundo eles, pode ser considerado o chefe do Executivo que mais conquistas ofereceu ao servidor público. Os elogios foram quase que unânimes, inclusive de parlamentares que têm uma atuação voltada a pesadas críticas à atual gestão, como China (SD) e Borjão (DEM). O presidente do Sindicato dos Servidores Públicos Municipais (SSPMU), Luiz Carlos dos Santos, e o presidente do Ipserv, Ney Corrêa Filho, acompanharam a votação e também fizeram coro aos elogios a Piau.
Modernização. Mensagem do Executivo no PL 19515 diz que, através das diretrizes estabelecidas no projeto, o Ipserv visa à modernização, à eficiência e à atualização dos serviços públicos. No texto do PL foi apresentada uma tabela com o impacto financeiro do novo plano de carreira. Antes da aprovação, os valores destinados a despesas com pessoal chegariam a R$321.258,23 em 2018. Agora, a previsão para esse montante será de R$609.149,35, em três anos. A relação com gasto de pessoal saltará de 38,27% para 89,61%.