PMU deve fazer cortes de pessoal e reduzir número de contratados

Foto/ Enerson Cleiton/PMU

Em esforço para contenção de despesas, Prefeitura deverá reduzir número de funcionários contratados no ano que vem. A informação é do prefeito Paulo Piau (PMDB), ressaltando que um levantamento já está sendo realizado pela Secretaria Municipal de Administração para verificar se existe margem para enxugar o quadro de pessoal.

Piau pondera que o município já suspendeu novas contratações que seriam realizadas este ano. Além disso, muitos contratos existentes vencem em dezembro e o momento será aproveitado para avaliar a possibilidade de trabalhar com equipe menor, evitando a renovação ou substituição de funcionários. O prefeito ainda não tem uma estimativa do número que poderá ser reduzido. “Estamos fazendo uma revisão do que é essencial”, salienta.

De acordo com o chefe do Executivo, Educação e Saúde não serão atingidas pelo corte de pessoal porque são serviços essenciais. Já em outras áreas, os contratos que terminarem agora em dezembro podem ficar sem substitutos por causa da necessidade de economia. “Não pode faltar professor em sala. Nas unidades, não pode falta médico e nem enfermeiro. O que for serviço essencial tem que ser preservado, custe o que custar. O que não for essencial vamos ter que dar um jeito para não endividar mais a Prefeitura”, argumenta.

Conforme informações da diretoria de recursos humanos da Prefeitura, a administração municipal conta com aproximadamente 8.500 funcionários. Do total, cerca de 5.000 são concursados, 2.800 contratados por tempo determinado e 650 comissionados.

Concurso não será afetado pelo esforço de contenção de gastos da administração. Apesar do plano para diminuir o quadro de funcionários, o prefeito assegura que o concurso público não será afetado. Serão abertas 1.213 vagas para todos os níveis de escolaridade em todas as secretarias. O início das inscrições está previsto para dezembro.

Piau afirma que o concurso também representa uma medida de economia, pois os encargos previdenciários são menores para os servidores concursados. No caso dos contratados, o recolhimento é feito para o INSS e a tarifa é de 22%. Já para o Ipserv (Instituto de Previdência dos Servidores Públicos), a contribuição patronal corresponde a 11%. “Vamos substituir contratados por concursados. A economia que a gente vai fazer com relação Ipserv e INSS vai inclusive cobrir o impacto plano de cargos e salários. Está tudo calculado e programado previamente. [O concurso] é uma decisão tomada. Estamos em situação dramática, mas isso não será ponto de desequilibro fiscal da Prefeitura de Uberaba”, finaliza.