Servidores terão 6,3% de reajuste e 30% em média na correção

Fot Enerson Cleiton/PMU

Índice de reajuste oferecido para o funcionalismo municipal é de 6,3%. Se aceito pela categoria e o projeto for aprovado na Câmara Municipal a tempo, o percentual será aplicado já nos salários do mês de abril. A proposta também inclui aumento do tíquete-alimentação de R$320 para R$360. No encontro, o prefeito Paulo Piau ainda apresentou a revisão do plano de carreira dos servidores.

O novo plano reorganiza a progressão nas carreiras e corrige defasagens de salários dos servidores efetivos. De acordo com informações da assessoria de imprensa da Prefeitura, a remuneração, em média, terá correção de 30%. Entre as mudanças previstas, está ainda a incorporação de produtividades aos vencimentos, com benefícios para o cálculo da aposentadoria.

O projeto atende também a demanda de equiparação dos profissionais de nível superior da área de desenvolvimento social aos demais servidores de nível superior da Prefeitura. A categoria pleiteava uma produtividade, mas os valores serão incorporados diretamente aos salários. Com isso, a proposta da nova remuneração incide também sobre vantagens como quinquênios e incentivos à qualificação, o que não aconteceria caso fosse concedida apenas o bônus.

O novo plano de carreira também sobe o piso salarial da Prefeitura. Os servidores que recebem salário mínimo teria incremento de R$788 para R$832,70, o que corresponde a 5% de aumento real a partir da aprovação do projeto na Câmara Municipal.

O presidente do SSPMU (Sindicato dos Servidores Públicos Municipais), Luiz Carlos dos Santos, compareceu à reunião com o prefeito acompanhado por diretores da entidade. A reportagem do Jornal da Manhã não localizou o líder sindical para avaliar a contraproposta da Prefeitura. O documento será analisado com os demais diretores e também submetido à avaliação da categoria em assembleia geral.

Após o posicionamento dos servidores, o prefeito afirma que o projeto será encaminhado de imediato para votação na Câmara Municipal para entrar em vigor o mais rápido possível. “Acho que a nossa equipe conseguiu fazer um plano que valoriza os nossos servidores e atende a categoria dentro das possibilidades financeiras do município. A proposta é complexa, sem pegadinha para o servidor, é totalmente transparente e corrige várias injustiças”, ressalta.